# 女性活躍推進と男女間賃金格差の改善｜リオン（6823）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「近年、採用者に占める女性の割合は上昇傾向にあるため、これに伴って女性管理職比率が上昇し、男女間の賃金格差も改善していくものと想定しております。今後は女性の活躍推進に積極的に取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率4.4％、男女の賃金差異は全労働者80.0％・正規雇用労働者78.3％・パート等77.7％と開示し、女性活躍推進による格差改善方針を示している。 (https://komori.app/company/6823/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
4.5
男性労働者の育児休業取得率
100.0
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
79.6
正規雇用労働者
79.0
パート・有期労働者
81.5」 — 女性管理職比率は4.5％、男女間賃金差異は全労働者79.6％、正規雇用労働者79.0％、パート・有期労働者81.5％と更新された。女性活躍推進による格差改善方針は継続している。 (https://komori.app/company/6823/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
(％)(注１)
5.4
男性労働者の育児休業取得率
(％)(注３)
88.2
労働者の男女の賃金の差異(％)(注１,２)
全労働者
82.2
正規雇用労働者
82.4
パート・有期労働者
73.5」 — 女性管理職比率は5.4％、男女間賃金差異は全労働者82.2％、正規雇用労働者82.4％、パート・有期労働者73.5％へ更新された。女性活躍推進と格差改善の方針は継続している。 (https://komori.app/company/6823/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める
女性労働者の割合
(％)(注１)
5.7
男性労働者の
育児休業取得率
(％)(注３)
81.8
労働者の男女の賃金の差異(％)(注１,２)
全労働者
80.1
正規雇用労働者
80.1
パート・有期労働者
81.5」 — 女性管理職比率は5.7％、男女間賃金差異は全労働者80.1％、正規雇用労働者80.1％、パート・有期労働者81.5％へ更新された。 (https://komori.app/company/6823/filing/2025-fy)