# 男性の育児休業取得率向上｜リオン（6823）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後は、男性の育児休業取得率を向上させることを目標に社員の意識改革や社内周知に努めてまいります。」 — 男性の育児休業取得率向上を目標とし、社員の意識改革と社内周知を手段として初めて明示している。配偶者出産休暇については2022年度対象男性社員の80.0％が取得したと記載している。 (https://komori.app/company/6823/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「男性労働者の育児休業取得率
(％)(注３)
100.0」 — 男性の育児休業取得率向上を目標としていたところ、当事業年度の取得率は100.0％となった。育児目的休暇の取得者を含む。 (https://komori.app/company/6823/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「今後は、女性の活躍推進に積極的に取り組んでまいります。
男性労働者の育児休業取得率
(％)(注３)
88.2」 — 前期に開示した男性労働者の育児休業取得率100.0％から、当事業年度は88.2％となった。 (https://komori.app/company/6823/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「男性労働者の育児休業取得率
(％)(注３)
81.8」 — 男性労働者の育児休業取得率は前回開示の88.2％から81.8％へ低下した。 (https://komori.app/company/6823/filing/2025-fy)