# 指名・報酬委員会による役員人事・報酬決定の客観性・透明性向上｜大井電気（6822）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6822/threads/78b6b6690765
企業ページ: https://komori.app/company/6822

## 経過

- FY2022 初出 「当社は、役員人事及び役員報酬制度に関する取締役会の諮問機関として、構成メンバーの過半数を独立社外取締役とする、指名・報酬委員会を設置しております。本委員会は取締役の選任候補者案や役員人事案の適正性、役員報酬制度の基本方針や各年度の報酬設計について審議しております。」 — 指名・報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置し、過半数を独立社外取締役で構成して、役員人事・報酬の審議と決定手続の客観性・透明性向上を図る仕組みを初めてテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/6822/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度においては２回開催しております。」 — 指名・報酬委員会が実際に2回開催され、取締役の選任・解任、報酬、後継者計画等を審議した。 (https://komori.app/company/6822/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「具体的な検討内容は、取締役の選任・解任（株主総会決議事項）に関する事項、取締役（監査等委員を除く。）の報酬等に関する事項、後継者計画（育成を含む）に関する事項等であり、当事業年度においては３回開催しております。」 — 指名・報酬委員会の開催実績が前回の2回から3回となり、選解任、報酬、後継者計画を審議した。 (https://komori.app/company/6822/filing/2024-fy)