# 女性管理職比率と産休育休後復帰率の目標｜アイコム（6820）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・管理職に占める女性労働者の割合　目標10％以上　実績1.2％（2023年3月期）・産休育休取得後の復帰率　　　　　目標90％以上　実績100％（2023年3月期）」 — 人的資本に関する指標・目標を初めて明示した。女性管理職比率は目標10％以上に対して実績1.2％、産休育休取得後の復帰率は目標90％以上に対して実績100％と記載している。 (https://komori.app/company/6820/filing/2022-fy)
- FY2026 再定義 「・産休育休取得後の復帰率(男女を問わず)　目標90％以上、実績100％(2026年3月期)・新卒採用に占める女性労働者の割合　　　目標40％、実績17％(2026年3月期)・FSV取得率　　　　　　　　　　　　　　 目標100％、実績80％(2026年3月期)・月平均時間外労働時間　　　　　　　　　目標8.0時間/人、実績6.2時間/人(2026年3月期)」 — 人的資本の指標が女性管理職比率・育休復帰率中心の開示から、女性新卒採用、休暇取得率、時間外労働時間を含む多様性・働き方の指標群へ広がった。育休復帰率は目標90％以上に対し実績100％である一方、女性新卒採用比率、FSV取得率は目標未達と記載している。 (https://komori.app/company/6820/filing/2025-fy)