# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の全国平均超の社内環境づくり｜伊豆シャボテンリゾート（6819）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおいては、女性管理職比率及び男性の育児休業取得率については、厚生労働省による令和３年度雇用均等基本調査結果における全国平均を大幅に上回っており、引き続き当該指標を超える社内環境づくりを推進してまいります。」 — 女性管理職比率と男性の育児休業取得率について、厚生労働省調査の全国平均を上回る状態を維持・推進する目標を示している。具体的な社内比率や期限は記載していない。 (https://komori.app/company/6819/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「管理職の女性比率　2030年3月までに管理職の女性比率を30％以上にする」「管理職の女性比率　26.3％」 — 従来の全国平均超の方針を、2030年3月までに女性管理職比率30％以上とする具体的な目標へ明確化し、当年度実績26.3％を開示している。 (https://komori.app/company/6819/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職の女性比率　2030年3月までに管理職の女性比率を30％以上にする」「管理職の女性比率　28.0％」 — 2030年3月までに女性管理職比率30％以上とする目標に対し、当年度実績は28.0％となった。 (https://komori.app/company/6819/filing/2025-fy)