# 人事制度・研修の見直しによる人材確保と組織力強化｜伊豆シャボテンリゾート（6819）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「人事・賃金制度や研修等の見直しにより、優秀な人材の確保と従業員の成長を図り、今後の雇用環境の変化に対処すると共に、事業の拡大に伴って、より複雑化・高度化する業務に適切に処理できる組織力を培うことが重要な課題であると考えております。」 — 人事・賃金制度や研修の見直しを手段として、人材確保、従業員成長、組織力強化を進める課題を示している。 (https://komori.app/company/6819/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「人事・賃金制度や研修等の見直しにより、優秀な人材の確保と従業員の成長を図り、今後の雇用環境の変化に対処すると共に、事業の拡大に伴って、より複雑化・高度化する業務に適切に処理できる組織力を培うことが重要な課題であると考えております。」 — 人事・賃金制度や研修の見直しによる人材確保・従業員成長・組織力強化を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6819/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「人事・賃金制度や研修等の見直しにより、優秀な人材の確保と従業員の成長を図り、今後の雇用環境の変化に対処すると共に、事業の拡大に伴って、より複雑化・高度化する業務に適切に処理できる組織力を培うことが重要な課題であると考えております。」 — 人事・賃金制度や研修の見直しによる人材確保、従業員成長、組織力強化を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6819/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「人事・賃金制度や研修等の見直しにより、優秀な人材の確保と従業員の成長を図り、今後の雇用環境の変化に対処するとともに、事業の拡大に伴って、より複雑化・高度化する業務に適切に処理できる組織力を培うことが重要な課題であると考えております。」 — 人事・賃金制度や研修の見直しによる人材確保、従業員成長及び組織力強化を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6819/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「人事・賃金制度や研修等の見直しにより、優秀な人材の確保と従業員の成長を図り、今後の雇用環境の変化に対処してまいります。また、より複雑化・高度化する業務に適切に処理できる組織力を培うことが重要な課題であると考えております。」 — 制度・研修の見直しを通じた人材確保、従業員成長及び組織力強化を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6819/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「さらなる店舗拡大を鑑みれば、アニタッチ事業の店舗責任者の開発は急務であります。なお、人材育成は主に株式会社伊豆シャボテン動物公園において行っております。」 — 従来の人事制度・研修による人材確保・組織力強化に加え、アニタッチの多店舗化に対応する店舗責任者の育成を急務として明示している。 (https://komori.app/company/6819/filing/2025-fy)