# 優秀人材の流出・確保困難リスク｜伊豆シャボテンリゾート（6819）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「今後、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の流出や人材の確保が困難となった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争の激化、優秀人材の流出、人材確保の困難化を業績リスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/6819/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の流出や人材の確保が困難となった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争の激化、優秀人材の流出、人材確保困難のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/6819/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「また労働環境の変化による採用費用の増加や人件費の上昇、そして年度後半には、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的な流行により、東京オリンピックの延期を筆頭に影響は多方面に及び、景気の先行きは非常に厳しい状況となっております。」 — 優秀人材の流出・確保困難リスクに加え、採用費用や人件費の上昇が経営環境の悪化要因として明示されている。 (https://komori.app/company/6819/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループが展開する事業では、各事業分野において専門性を必要とする人材が必要であり、継続した人材の確保・育成が重要であると考えております。今後、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の流出や人材の確保が困難となった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成を重視し、人材獲得競争や優秀人材の流出を業績リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/6819/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループが展開する事業では、各事業分野において専門性を必要とする人材が必要であり、継続した人材の確保・育成が重要であると考えております。今後、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の流出や人材の確保が困難となった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成を重視し、人材獲得競争や優秀人材の流出を業績リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/6819/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループが展開する事業では、各事業分野において専門性を必要とする人材が必要であり、継続した人材の確保・育成が重要であると考えております。今後、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の流出や人材の確保が困難となった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成を重視し、人材獲得競争や優秀人材の流出を業績リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/6819/filing/2025-fy)