# グローバル事業を支える人材の採用・確保・定着リスク｜スミダコーポレーション（6817）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかし、優秀な人材に対する需要が高まる一方、優秀な人材は限られており、その確保のための競争が激しくなっています。」 — 開発・生産・販売・財務・経営管理等の優秀な人材の確保、配置、定着・育成が計画どおり進まない場合の成長影響をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6817/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「しかし、優秀な人材に対する需要が高まる一方、優秀な人材は限られており、その確保のための競争が激しくなっています。」 — グローバル事業に必要な人材の確保競争と、採用・定着・育成が計画どおり進まないリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6817/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「優秀な人材に対する需要が高まる一方、優秀な人材は限られており、その確保のための競争が激しくなっています。」 — グローバル事業に必要な人材の確保競争と、採用・定着・育成が計画どおり進まないリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6817/filing/2018-fy)
- FY2019 その他 「従業員数が前連結会計年度に比べ2,578名減少したのは、中国及びヨーロッパにおける人員削減によるものであります。」 — グローバル事業を支える人材の確保・定着リスクに関連して、中国および欧州での人員削減により連結従業員数が2,578名減少したと記載している。 (https://komori.app/company/6817/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「従業員数が前連結会計年度に比べ753名増加したのは、中国およびベトナムにおける人員増加によるものであります。」 — 前回の中国・欧州における人員削減の記載から、中国・ベトナムでの人員増加により連結従業員数が753名増加したとの記載に変化している。 (https://komori.app/company/6817/filing/2021-fy)
- FY2022 その他 「従業員数が前連結会計年度に比べ536名減少したのは、主として中国における人員減少によるものであります。」 — 前年度の中国・ベトナムでの人員増加から変化し、中国の人員減少により連結従業員数が536名減少した。 (https://komori.app/company/6817/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当社グループの従業員数に前連結会計年度末から著しい変動はありません。」 — 従業員数について、前連結会計年度末から著しい変動がないと記載している。 (https://komori.app/company/6817/filing/2023-q1)