# Withコロナ時代の働き方改革と健康経営｜古野電気（6814）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「Withコロナの時代を見据えて新しい生活様式にも対応した働き方改革（在宅勤務対応やフレックスタイム制度の拡充、人事処遇制度の改革等）を推進しています。」 — 在宅勤務、フレックスタイム、人事処遇制度の改革などを含む働き方改革を、健康経営と結びつけて開示している。 (https://komori.app/company/6814/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「その結果、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営有料法人（ホワイト500）」に2019年度から６年連続で認定されているほか、女性の活躍支援に取り組む企業として厚生労働大臣が認定する「えるぼし（２つ星）」を取得しました。」 — 働き方改革・健康経営について、ホワイト500の6年連続認定とえるぼし取得という具体的な実績を記載した。 (https://komori.app/company/6814/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「なお、当社はこれまでの健康経営への取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人（ホワイト500）」に2019年度から８年連続で認定されており、当事業年度は、経営的な視点で従業員等の健康管理を戦略的に取り組んでいる上場企業のうち、特に優れた企業のみが選出される「健康経営銘柄」に初めて選定されました。」 — 健康経営優良法人（ホワイト500）は8年連続認定となり、当年度には健康経営銘柄に初めて選定された。 (https://komori.app/company/6814/filing/2025-fy)