# 専門人財・グローバル人財の獲得難｜マクセル（6810）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「グローバルで優秀な人財を獲得するための競争は厳しく、日本国内においては、少子高齢化や労働人口の減少等が懸念されるほか、中国等の海外拠点においても、雇用環境の変化が急速に進んでおり、常に適切な人財を確保できる保証はありません。」 — 採用競争、国内の人口動態、海外雇用環境の変化を人財リスクとしている。 (https://komori.app/company/6810/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「グローバルで優秀な人財を獲得するための競争は厳しく、日本国内においては、少子高齢化や労働人口の減少等が懸念されるほか、中国等の海外拠点においても、雇用環境の変化が急速に進んでおり、常に適切な人財を確保できる保証はありません。」 — 専門人財・グローバル人財の確保難が継続してリスクとして認識されている。 (https://komori.app/company/6810/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「計画的な新卒採用や経験者の通年採用を積極的に実施して人財を育成するとともに、目標管理制度に基づいた公平な評価・処遇制度の充実、自立型人財やグローバル人財を育成するための各種教育制度の拡充など社員のモティベーションを高める諸施策を実施しております。」 — 専門・グローバル人財の獲得難を認識しつつ、新卒・経験者採用、評価制度、教育制度による対応を記載している。 (https://komori.app/company/6810/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「計画的な新卒採用や経験者の通年採用を積極的に実施して人財を育成するとともに、目標管理制度に基づいた公平な評価・処遇制度の充実、自立型人財やグローバル人財を育成するための各種教育制度の拡充など社員のモティベーションを高める諸施策を実施しております。」 — 専門・グローバル人財の獲得難と、新卒・経験者採用、評価、教育制度による対応が継続して記載されている。 (https://komori.app/company/6810/filing/2021-fy)
- FY2025 対処 「計画的な新卒採用や経験者の通年採用を積極的に実施して人財を育成するとともに、目標管理制度に基づいた公平な評価・処遇制度の充実、自立型人財やグローバル人財を育成するための各種教育制度の拡充など社員のモチベーションを高める諸施策や、離職率低減を目的としたさまざまなデータのAI分析により、退職に至る人財の類型化と対応策の各部門へのフィードバックを実施しております。」 — 人財獲得難への対応が、採用・教育・評価制度に加え、AI分析を用いた離職率低減策へ具体化した。 (https://komori.app/company/6810/filing/2024-fy)