# ダイバーシティ推進と多様な人材の育成・活躍｜ＴＯＡ（6809）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関しては、2023年度より、女性を含め多様な人材が活躍できる組織の形成を目指し、ダイバーシティを推進するための部門横断プロジェクトを開始いたします。」 — 2023年度から部門横断プロジェクトを開始し、全社的な意識啓発、女性の職域開発、管理職の職場環境整備、多様な人材の育成を推進する施策が初めて明示された。 (https://komori.app/company/6809/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「『ダイバーシティの推進』においては、女性を含め多様な人材が活躍できる組織の形成を目指し、ダイバーシティを推進するための部門横断プロジェクトの活動を継続しております。」 — FY2023に開始予定とされた部門横断プロジェクトが継続活動へ移行し、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めている。 (https://komori.app/company/6809/filing/2023-fy)