# 2027年度期初までの女性管理職比率3.2％以上｜ＴＯＡ（6809）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合を、「2027年度期初までに3.2％以上とする」ことを数値目標として定め、女性管理職の割合を増加させていくための取組みを着実に進めてまいります。」 — 女性管理職比率について、2027年度期初までに3.2％以上とする期限付きの数値目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/6809/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）」 — 2027年度期初までに3.2％以上とする目標を維持し、提出会社の当事業年度実績として女性管理職比率2.2％を開示した。 (https://komori.app/company/6809/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を、「2027年度期初までに3.2％以上とする」ことを数値目標として定め、女性管理職の割合を増加させていくための取組みを着実に進めてまいります。」 — 2027年度期初までに3.2％以上とする目標を維持し、当事業年度の女性管理職比率は2.2％と開示された。 (https://komori.app/company/6809/filing/2025-fy)