# 女性活躍推進と多様な人材の活用｜日本航空電子工業（6807）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「定期採用者に占める女性比率及び女性管理職比率の目標を定めております。」 — 女性比率について、定期採用者に占める女性比率を2025年度までに25％以上、女性管理職比率を2030年度までに6％以上とする目標を設定している。実績はそれぞれ19.4％、2.7％。女性選抜研修や女性管理職座談会などを実施している。 (https://komori.app/company/6807/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　4.0」 — 女性管理職比率は前回開示の2.7％から4.0％へ上昇した。女性採用、選抜研修、女性管理職座談会などの施策も継続している。 (https://komori.app/company/6807/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　4.2」 — 女性管理職比率は前回開示の4.0％から4.2％へ上昇した。女性採用・選抜研修等の施策も継続している。 (https://komori.app/company/6807/filing/2025-fy)