# 優秀な人材の確保・維持｜日本航空電子工業（6807）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループは製品開発、グローバル事業展開のため、優秀な従業員を獲得し維持する必要があります。人事制度の拡充や、業務効率の向上などを進めておりますが、人材を十分に確保することが困難となった場合には当社グループの事業目的の達成ができなくなる可能性があります。」 — 製品開発とグローバル展開を支える人材の獲得・維持を新たな事業リスクとして記載し、人事制度拡充と業務効率向上を対応策としている。 (https://komori.app/company/6807/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは製品開発、グローバル事業展開のため、優秀な従業員を獲得し維持する必要があります。そのため、人事制度の拡充や業務効率の向上などを進めております。」 — 製品開発・グローバル展開に必要な人材の確保・維持と、人事制度拡充・業務効率向上による対応を継続している。 (https://komori.app/company/6807/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは製品開発、グローバル事業展開のため、優秀な従業員を獲得し維持する必要があり、十分な人材確保が困難となった場合に、当社グループの事業目的の達成ができなくなる可能性があります。」 — 製品開発・グローバル展開に必要な人材の確保・維持をリスクとして継続記載している。 (https://komori.app/company/6807/filing/2020-fy)
- FY2023 悪化 「少子高齢化や労働人口の減少など、必要な人材を継続的に確保するための競争は年々厳しさを増しており、十分な人材確保が困難となった場合、当社グループの事業活動に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保リスクについて、少子高齢化・労働人口減少を背景に競争が年々厳しくなっていると具体化した。 (https://komori.app/company/6807/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「少子高齢化や労働人口の減少、流動性の高まりなど労働環境の変化により、優秀な人材を確保する競争は年々厳しくなっています。」 — 人材確保競争の厳しさについて、少子高齢化・労働人口減少に加えて労働流動性の高まりを明示した。 (https://komori.app/company/6807/filing/2025-fy)