# 女性の新卒採用比率・平均勤続年数の目標｜ヒロセ電機（6806）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「● 2023年, 2024年度 新卒入社における女性の割合を40％以上とする
＜2023年４月入社実績＞
新卒入社における女性の割合：47％ (30名中14名)
● 2024年度末までの女性の平均勤続年数を10年とする
＜2023年３月末時点実績＞
女性の平均勤続年数：9.21年」 — 女性活躍に関して、2023・2024年度の新卒女性比率40％以上、2024年度末までの女性平均勤続年数10年という目標を設定している。2023年4月入社の女性比率は47％、2023年3月末の女性平均勤続年数は9.21年と実績を記載している。採用広報、女性リクルーター活用、リモートワーク、新人事制度等の施策も示している。 (https://komori.app/company/6806/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「＜2024年４月入社実績＞
新卒入社における女性の割合：31.8％ (44名中14名)
＜2024年３月末時点実績＞
女性の平均勤続年数：9.31年」 — 女性の新卒採用比率40％以上及び女性平均勤続年数10年の目標に対し、2024年4月入社実績31.8％、2024年3月末平均勤続年数9.31年が追加開示された。採用広報、女性リクルーター、リモートワーク及び新人事制度等の施策も継続している。 (https://komori.app/company/6806/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「●2034年度女性管理職比率15％
・2034年度女性従業員比率30％
・女性採用比率30％以上／毎年」 — 従来の2024年度末までの女性平均勤続年数10年及び新卒女性比率40％以上という目標から、2034年度の女性管理職比率15％、女性従業員比率30％、毎年の女性採用比率30％以上という新たな目標体系へ変更された。2025年度新規入社者の女性割合は19.5％、女性平均勤続年数は9.51年である。 (https://komori.app/company/6806/filing/2025-fy)