# 良好な労使関係の悪化リスク｜ヒロセ電機（6806）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループには、労働組合がなく、従業員加入の親睦団体「八要会」により、正常かつ円満な労使関係を維持継続しております。この良好な労使関係が崩れた場合、経営上影響が出る可能性があります。」 — 労働組合がなく親睦団体により円満な労使関係を維持している構造と、その関係が崩れた場合の経営影響を記載している。 (https://komori.app/company/6806/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループには、労働組合がなく、従業員加入の親睦団体「八要会」により、正常かつ円満な労使関係を維持継続しております。この良好な労使関係が崩れた場合、経営上影響が出る可能性があります。」 — 労働組合を持たず親睦団体により円満な労使関係を維持する構造と、その悪化リスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/6806/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループには、労働組合がなく、従業員加入の親睦団体「八要会」により、正常かつ円満な労使関係を維持継続しております。この良好な労使関係が崩れた場合、経営上影響が出る可能性があります。」 — 労働組合を持たず親睦団体により円満な労使関係を維持する構造と、その悪化リスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/6806/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループには、労働組合がなく、従業員加入の親睦団体「八要会」により、正常かつ円満な労使関係を維持継続しております。」 — 労働組合を持たず親睦団体により円満な労使関係を維持する構造が継続している。 (https://komori.app/company/6806/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループには、労働組合がなく、従業員加入の親睦団体「八要会」により、正常かつ円満な労使関係を維持継続しております。この良好な労使関係が崩れた場合、経営上影響が出る可能性があります。」 — 労働組合を持たず親睦団体により円満な労使関係を維持する構造と、その悪化リスクが継続している。 (https://komori.app/company/6806/filing/2023-fy)