# 少子高齢化に伴う人材獲得難｜ホシデン（6804）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「我が国では少子高齢化が特に進んでおり、人材獲得が計画どおりに進まないリスクがあります。」 — 少子高齢化による人材獲得難を独立した主要リスクとして初めて記載し、働き方改革、中途採用強化、新卒採用による対応を示した。 (https://komori.app/company/6804/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「我が国では、少子高齢化が特に進んでおり、人材獲得が計画どおりに進まないリスクがあります。これに対し、当社では超過勤務削減をはじめとする働き方改革を進めるとともに、新卒採用と同様に中途採用の強化を行い、優秀な人材確保に取組んでまいります。」 — 少子高齢化による人材獲得難を継続してリスクとして認識し、働き方改革と中途採用強化を対応策としている。 (https://komori.app/company/6804/filing/2025-fy)