# 人的資本の強化と多様な人材の活躍推進｜ホシデン（6804）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本に係る主な戦略としては、「人権及び社員の働く権利の尊重」「安全衛生法令の遵守に加え、社員が心身ともに健康で安全に働ける職場環境作り」「多様な人材の個性を尊重し、すべての社員が活躍できる職場環境の実現」「自主・自立・自己責任型の強い社員の育成」「社員及びその家族の健康保持促進」を掲げております。」「産休・育休後の復職率100％を目標に掲げ、達成しております。」「新卒女性採用者目標を採用者全体の10％以上とする等の取組みを行っております。新卒女性採用者は2024年度は0％でした。」 — 人的資本を重要サステナビリティ項目として初めて体系的に記載し、復職率100％の達成、女性のコース転換10％、新卒女性採用10％以上の目標と2024年度実績0％を示した。 (https://komori.app/company/6804/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「新卒における女性採用者の割合 30 ％ 2026年４月入社 44 ％」 — 人的資本について、女性採用、外国人採用、研修満足度、通信教育修了率、労災、残業時間等の目標・実績を体系的に開示した。女性の新卒採用割合は目標30％に対し44％となった一方、月平均残業時間は目標8.0時間に対し12.2時間、労災は目標0件に対し1件だった。 (https://komori.app/company/6804/filing/2025-fy)