# 固定報酬を基本とする役員報酬決定方針｜ティアック（6803）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、未だ経営再建途上にあり、固定報酬の一部自主返上が実施されていることを勘案し、業績連動報酬等は適用しないこととしております。当社は、未だ経営再建途上にあり、固定報酬の一部自主返上が実施されていることを勘案し、非金銭報酬等は適用しないこととしております。」 — 役員報酬について、経営再建途上であることと固定報酬の一部自主返上を踏まえ、業績連動報酬・非金銭報酬を適用せず、確定額の基本報酬を100％とする方針を新たに開示した。 (https://komori.app/company/6803/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「確定額の基本報酬を100％としております。」 — 役員報酬について、固定の基本報酬を100％とし、業績連動報酬・非金銭報酬を適用しない方針を再確認した。 (https://komori.app/company/6803/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当連結会計年度は、合計15回（定時取締役会12回、書面決議３回）開催し、社内規程に基づく定例事項に加えて、資本コストや株価を意識した経営、非財務情報の開示、サステナビリティへの対応、将来の業績連動報酬制度導入、高齢化対策などについて議論しました。」 — 現行の固定報酬100％・業績連動報酬なしの方針を維持しつつ、取締役会で将来の業績連動報酬制度導入を議論した。 (https://komori.app/company/6803/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 再定義 「当社は、本日取締役会において、2026 年６月 26 日開催予定の第 78 回定時株主総会にて役員報酬に関する議案が承認された際に、本日付で開示致しました中期経営計画に連動させて導入する業績連動型株式報酬（ファントムストック）について決議しましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 固定報酬を基本とし、業績連動報酬・非金銭報酬を適用しない方針を記載していた役員報酬テーマについて、中期経営計画に連動する業績連動型株式報酬の導入決議へと内容が変化した。 (https://komori.app/company/6803/disclosure/20260513527735)
- 2026-06-01 前進 「当社は、未だ経営再建途上にあり、固定報酬の一部自主返上が実施されていることを勘案し、業績連動報酬等は適用しないこととしております。」 — 従来の固定報酬100％・業績連動報酬なしの方針を記載する一方、株主総会議案として業績連動型株式報酬（ファントムストック）の導入を提示した。 (https://komori.app/company/6803/disclosure/20260529554140)
- FY2026 前進 「業績連動報酬等は、中期経営計画ごと、および、事業年度ごとの目標達成への貢献意欲を高めることを目的として、ROE、営業利益率、営業キャッシュフロー、営業利益、ならびに、ESG指標等を反映した現金報酬とし、株主と利害の共有を図るため、期初に各取締役の期間中の固定報酬の５％に相当する当社株式を架空に付与し、期間満了時に、期間終了時の時価相当額と期間中の配当額の合計額と指標達成度に応じた支給率を乗じた額を現金にて支給します。」 — 従来の固定報酬100％方針から、株主総会承認を前提に、ROE・営業利益率・営業キャッシュフロー・営業利益・ESG指標を反映するファントムストック型の業績連動報酬導入案を具体化した。 (https://komori.app/company/6803/filing/2025-fy)