# SDGs達成に向けた女性管理職・紙使用・製品部品リユースへの取り組み｜ティアック（6803）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループは、記録・再生技術への探究心を原点とした事業活動を通じて、環境負荷の低減に努め持続可能な社会を実現することを使命とし、SDGsの達成に貢献してまいります。具体的には、① 女性管理職比率増加、② 紙使用削減、③ 製品・部品リユース比率の向上を直近で取り組むべきテーマとし、それぞれ短期目標ならびに中長期目標を設定し活動しております。」 — SDGs・持続可能な社会への貢献を掲げ、女性管理職比率、紙使用量、製品・部品のリユース比率を具体的な重点テーマとして短期・中長期目標を設定した。 (https://komori.app/company/6803/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「2022年４月から３年間においては、廃棄物の削減、再生利用促進、再生製品の地域社会への提供等をESG経営目標として掲げ、取り組んでおります。取り組み前の状態を基準として活動成果をモニタリングしており、2022年４月からの３年間の成果につきましては、2025年６月までに開示予定です。」 — 従来のSDGs重点テーマに加え、廃棄物削減、再生利用促進、再生製品提供を2022年4月から3年間のESG経営目標として具体化し、2025年6月までの成果開示予定を示した。 (https://komori.app/company/6803/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2024年３月末においては、女性社員比率19.6%、女性管理職比率7.3%となり目標を達成できておりませんが、女性社員数の採用を増やすなどの他、従来の基幹職・一般職の区分を廃止して管理職登用の候補者の裾野を広げるなどの地道な施策を講じながら、より多くの女性社員の登用を図る環境を整備してまいります。」 — 女性社員比率・女性管理職比率はいずれも設定した目標を下回った。女性採用の増加と職区分廃止による管理職候補者の裾野拡大を対応策として示した。 (https://komori.app/company/6803/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社では、女性社員比率と女性管理職比率を同等とする長期目標のもと、そもそもの女性比率向上を図るため、新規採用者における女性比率目標を、2025年３月末現在の女性社員比率である17.7%以上となる「20%以上」として推進しております。2026年３月期における女性社員新規採用比率は「22.2%」と目標を達成いたしました。」 — 新規採用者の女性比率20％以上という目標に対し、2026年3月期は22.2％となり、採用比率の目標達成を開示した。 (https://komori.app/company/6803/filing/2025-fy)