# ティアック（6803） 代表取締役の異動および役員人事等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6803/disclosure/20260513527723
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-13
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/6803

## 何が変わったか

社長の英裕治氏が代表権のない取締役会長に就き、松野陽介氏が新たに代表取締役社長となる。併せて取締役候補者、監査等委員、執行役員、管理職および子会社の代表取締役を入れ替える。

## 会社が挙げた理由

経営体制の世代交代を図り、新たな中期経営計画を実行するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月13日
- 就任予定日: 2026年6月26日付。2026年6月26日開催予定の第78回定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2026年6月26日（第78回定時株主総会終結の時）
- 新任者の氏名: 松野 陽介
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 執行役員 タスカム事業部長
- 新任者の生年月日: 1973年11月30日
- 新任者の入社年: 2013年
- 新任者の所有株式数: 8,500株（基準日の記載なし）
- 退任者の氏名: 英 裕治、林 健二、中村 浩一郎、小田原 路易
- 退任者の旧役職: 英 裕治：代表取締役社長 CEO、林 健二：取締役 監査等委員、中村 浩一郎：執行役員 北米担当 兼 TEAC AMERICA, INC. President、小田原 路易：執行役員 情報機器事業部長
- 退任者の新役職: 英 裕治：取締役会長、林 健二：退任、中村 浩一郎：not_disclosed、小田原 路易：執行役員退任後も当社執行役員 プレミアムオーディオ事業部副事業部長 兼 海外営業・販売促進部長を継続
- 退任理由: 任期満了により退任（林 健二）
- 続投の有無: 英 裕治は取締役会に残る。林 健二は取締役会に残らない。中村 浩一郎はnot_disclosed。小田原 路易は執行役員を退任するが、当社職務を継続する。
- 異動の理由: 経営体制の世代交代を図り、新たな中期経営計画を実行するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: 原琢己、坂口洋二、金子靖代について独立役員と記載
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第78回定時株主総会（2026年6月26日開催予定）に取締役候補者を付議

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「英 裕治：取締役会長／代表取締役社長 CEO、松野 陽介：代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「英 裕治：取締役会長、松野 陽介：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「（ご参考）2026年6月26日以降のティアック株式会社取締役および執行役員体制」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の体制：取締役会長、代表取締役社長、取締役、社外取締役（監査等委員）3名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年5月13日開示、2026年6月26日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月26日開催予定の第78回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「第78回定時株主総会終結の時をもって任期満了により退任を予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件は2026年6月26日開催予定の第78回定時株主総会、およびその後の取締役会において正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営体制の世代交代を図り、新たな中期経営計画を実行するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了により退任、経営体制の世代交代を図り」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「新たな中期経営計画を実行するため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「松野 陽介：代表取締役社長（新任）」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2013年4月 当社入社、2022年6月 当社執行役員、2024年4月 当社執行役員 タスカム事業部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「英 裕治：取締役会長／代表取締役社長 CEO」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2013年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1973年11月30日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「8,500株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「原琢己、坂口洋二、金子靖代：社外取締役 監査等委員（独立役員）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の体制に社外取締役（監査等委員、独立役員）3名を記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「社外取締役 監査等委員（独立役員）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）