# 人的資本の多様性目標と外国人人材・障がい者雇用の拡大｜ヨコオ（6800）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「この女性リーダー比率を2030年までに男性と同等以上とすることを目標として、女性の社外役員就任や管理職への積極的な登用を行っております。」 — 女性リーダー比率の2030年目標、TISPの外国籍人材120名配置目標、障がい者雇用率の2030年度「法定雇用率の1.5倍」目標を明示している。TISPは2022年度72名の実績である。 (https://komori.app/company/6800/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2030年の目標として、120名の配置を掲げており、2022年度実績は72名です」 — 女性リーダー、外国籍人材、障がい者雇用に関する目標とTISPの実績を従来どおり記載している。 (https://komori.app/company/6800/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「TISP※1採用・在籍者　120名以上(累計)　87名　障がい者雇用比率　3.45％　2.8％　女性管理職者比率　10％以上　5.6％」 — 人的資本の2030年度目標と2024年度実績を、TISP87名、障がい者雇用比率2.8％、女性管理職者比率5.6％として開示した。 (https://komori.app/company/6800/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　7.1」 — 人的資本に関する開示を拡充し、女性管理職比率7.1％、男性育児休業取得率94％、男女賃金差異などの当期実績を開示した。 (https://komori.app/company/6800/filing/2025-fy)