# 人財育成センターによる人的資本・知のエコシステム強化｜ヨコオ（6800）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2023年4月に新設した「人財育成センター」がその司令塔となって、当社グループ社員の職務遂行能力のレベルアップと、トップガン人材層の先端技術実装能力の競合優位の確立を目指しております。」 — 人財育成センターを人材育成の司令塔とし、グループ全体の職務遂行能力向上、先端技術実装能力、育成KPI・予算管理、ジョブ型人事制度との連携を進める取組みを独立して示している。 (https://komori.app/company/6800/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人的資本に関する課題への取組み及びKPI目標の進捗は、サステナビリティ委員会でレビューされ、取締役会に報告しております。」 — 人財育成センターを中心とした人材施策が、人財本部・HRBPによる経営課題との対話、トップガン人財育成、DXリテラシー・語学学習などを含む人的資本経営へ拡張された。 (https://komori.app/company/6800/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「重点施策として、第一に「全従業員の職務遂行能力向上」を掲げ、部門別の成長ステップや必要スキルを明確化し、計画的な学習機会の提供により自律的なキャリア開発を促進しております。第二に「DX／AIスキルの強化」については、全社員に対し事業の進化に必須となるDXを経済産業省が定めるDXリテラシー標準を習得することで向上させ、今後はAI活用スキル教育も強化してまいります。」 — 人財育成センターを中心とする人的資本経営が、全従業員の職務遂行能力、DX・AIスキル、経営人財、次世代中核人財の育成へ具体化した。 (https://komori.app/company/6800/filing/2025-fy)