# ヨコオ（6800） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6800/disclosure/20260330592214
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-30
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/6800

## 何が変わったか

監査役2名が退任し、社内監査役に佐藤正治氏、社外監査役に清永敬文氏を選任する予定です。選任は定時株主総会での承認可決を条件としています。

## 会社が挙げた理由

監査機能のさらなる強化のため、企業経営及び法務・会計・財務・税務に関して豊富な経験と高い知見を有する人材を監査役候補者とするものです。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月30日
- 就任予定日: 2026年6月26日（2026年6月26日開催予定の第88期定時株主総会における監査役選任議案の承認可決を条件とする）
- 退任日: 2026年6月26日
- 新任者の氏名: 佐藤正治、清永敬文
- 新任者の新役職: 社内監査役、社外監査役
- 新任者の前職: 経理部担当部長、のぞみ総合法律事務所パートナー（現任）
- 新任者の生年月日: not_disclosed、1967年10月19日生
- 新任者の入社年: not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed、not_disclosed
- 退任者の氏名: 蒲地謙児、栃木敏明
- 退任者の旧役職: 社内監査役、社外監査役
- 退任者の新役職: not_disclosed、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残るか否かの記載はない
- 異動の理由: 監査機能のさらなる強化のため、企業経営及び法務・会計・財務・税務に関して豊富な経験と高い知見を有する人材を監査役候補者とするものです。
- 選任の理由: 監査機能のさらなる強化のため、企業経営及び法務・会計・財務・税務に関して豊富な経験と高い知見を有する人材を監査役候補者とするものです。
- 異動後の取締役の人数: 8名、うち社外取締役4名
- 独立役員としての届出: 清永敬文氏を東京証券取引所の独立役員に指定する予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月26日開催予定の当社第88期定時株主総会における監査役選任議案の承認可決を条件とする

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「変更後（2026年6月26日付） 代表取締役会長 兼 CEO 徳間孝之／代表取締役 兼 執行役員社長 柳澤勝平」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「変更後（2026年4月1日付）および変更後（2026年6月26日付）で、代表取締役会長兼CEOは徳間孝之、代表取締役兼執行役員社長は柳澤勝平と記載」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「退任：蒲地謙児、栃木敏明／新任：佐藤正治、清永敬文」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「変更後（2026年6月26日付）の取締役欄は8名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「監査役の異動」および今後の役員体制を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年3月30日／異動予定日：2026年6月26日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月26日開催予定の当社第88期定時株主総会における監査役選任議案」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動予定日：2026年6月26日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「当社は、下記のとおり役員の異動について決定（内定）／定時株主総会における監査役選任議案の承認可決を受けて、正式に就任」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「監査機能のさらなる強化のため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由：監査機能のさらなる強化のため」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由は監査機能のさらなる強化と記載」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任社内監査役候補者 佐藤正治／新任社外監査役候補者 清永敬文」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「佐藤正治（現役職：経理部担当部長）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任：社内監査役 蒲地謙児／社外監査役 栃木敏明」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「佐藤正治および清永敬文について当社入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1967年10月19日生」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外監査役 栃木敏明（退任）／新任社外監査役候補者 清永敬文」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「異動後の取締役8名、社外取締役4名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「当社は同氏を、東京証券取引所の有価証券上場規程に定める独立役員に指定する予定です。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役の異動に関する記載のみ」）