# 人材戦略と連動した従業員報酬制度の高度化｜ＳＭＫ（6798）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「今後は、個人の報酬決定は、業績目標の達成状況および職務遂行度に加え、複雑な課題に対する構造化・概念化能力、目標達成に向けた実行力および成果管理能力、さらには組織への価値貢献等を総合的に評価する仕組みを検討します。」 — 従業員報酬について、業績や職務遂行度に加え、構造化・概念化能力、実行力、成果管理能力、組織への価値貢献を評価する仕組みを検討すると初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/6798/filing/2025-fy)