# 業績・ESG連動型の役員報酬体系への変更｜ＳＭＫ（6798）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6798/threads/01fef08edc5e
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## 経過

- FY2024 初出 「なお、当社は2024年３月26日開催の取締役会において、当該方針の＜報酬体系＞を変更し、新たに決議しております。」 — 修正営業利益連動型賞与、中期経営計画の非財務情報・ESG外部評価連動型の株式報酬、中期経営計画達成度連動型の金銭積立報酬を含む新たな報酬体系を決議している。固定報酬に対する業績連動賞与の比率は0～200％の範囲で変動する。 (https://komori.app/company/6798/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 業績連動報酬、ESG評価連動型非金銭報酬、中期経営計画達成度連動型金銭積立報酬を含む報酬体系を継続して記載している。 (https://komori.app/company/6798/disclosure/20260529555017)