# 人材力・組織力の向上と事業戦略を連動させる人材戦略｜名古屋電機工業（6797）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループでは、顧客価値の最大化を目指す事業戦略と、人材力・組織力の向上を目指す組織戦略を連動させ、採用・育成・評価・処遇・組織風土に関する各施策を推進しております。具体的には、成長領域への対応に必要な専門人材の確保・育成、IT投資や業務改善による生産性向上、多様な人材が活躍できる職場環境整備、イノベーションを生み出す組織風土の醸成に取り組んでおります。」 — 人材力・組織力を事業戦略と連動させる人材戦略を独立した基本方針として示し、採用、育成、評価、処遇、IT投資、業務改善、多様性、イノベーションの施策を体系的に記載している。 (https://komori.app/company/6797/filing/2025-fy)