# 女性活躍と多様な働き方の包摂に関する2030年度目標｜名古屋電機工業（6797）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2030年度までに達成すべき指標を以下のとおり定めました。女性管理職比率
3.5
％
男性育児休業取得率
100
％
休業後１年以内離職率
0
％」 — 女性管理職比率3.5％、男性育児休業取得率100％、休業後1年以内離職率0％を2030年度目標として設定し、育成・登用、育児支援、研修等の施策を挙げている。 (https://komori.app/company/6797/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「KPI
2030年度目標
2024年度実績
女性管理職比率
3.5
％
1.5
％
男性育児休業取得率
100
％
90.0
％
休業後１年以内離職率
0
％
5.9
％」 — 女性管理職比率1.5％、男性育児休業取得率90.0％、休業後1年以内離職率5.9％という2024年度実績を、2030年度目標と併せて更新した。 (https://komori.app/company/6797/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「KPI
2030年度目標
2025年度実績
女性管理職比率
3.5
％
1.9
％
男性育児休業取得率
100.0
％
100.0
％
休業後１年以内離職率
0
％
5.0
％」 — 2025年度実績として、女性管理職比率1.9％、男性育児休業取得率100.0％、休業後1年以内離職率5.0％を開示した。 (https://komori.app/company/6797/filing/2025-fy)