# 従業員の健康と働き方に関する2030年度目標｜名古屋電機工業（6797）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6797/threads/b87d849cbb20
企業ページ: https://komori.app/company/6797

## 経過

- FY2024 初出 「KPI
2030年度目標
2023年度実績
有給休暇取得日数(率)
85.0
％
75.9
％
リモートワーク利用率
70.0
％
48.7
％
人間ドック受診率
20.0
％
20.2
％
二次検診率
30.0
％
26.4
％」 — 有給休暇取得率、リモートワーク利用率、人間ドック受診率、二次検診率について2030年度目標と2023年度実績を開示し、労務管理、DX化、健診支援等を施策としている。 (https://komori.app/company/6797/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「人間ドック受診率および二次健診受診率については、2030年度の目標をそれぞれ20.0%、30.0%に設定しておりましたが、2024年度時点でこれらの目標を達成したことから、新たに60.0%を2030年度の目標値として見直しました。」 — 人間ドック受診率と二次健診率について、従来の2030年度目標20.0％・30.0％を達成したため、いずれも60.0％へ目標を引き上げた。 (https://komori.app/company/6797/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「KPI
2030年度目標
2025年度実績
有給休暇取得日数(率)
85.0
％
78.0
％
リモートワーク利用率
70.0
％
40.1
％
人間ドック受診率
60.0
％
48.6
％
二次健診率
60.0
％
62.9
％」 — 2025年度実績として、有給休暇取得率78.0％、リモートワーク利用率40.1％、人間ドック受診率48.6％、二次健診率62.9％を開示した。人間ドック・二次健診の2030年度目標は各60.0％を維持している。 (https://komori.app/company/6797/filing/2025-fy)