# 基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の6対3対1構成｜名古屋電機工業（6797）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役報酬は基本報酬、業績連動報酬等（年次インセンティブ）としての賞与、非金銭報酬等（中長期インセンティブ）としての株式報酬で構成されており、各報酬の構成比率は、概ね６：３：１とする方針とします。」 — 取締役報酬を基本報酬・年次インセンティブ・株式報酬で構成し、概ね6対3対1とする方針を初めて明示している。支給時期も基本報酬は毎月、賞与は4月から6月、株式報酬は7月から8月としている。 (https://komori.app/company/6797/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「当社の取締役報酬は基本報酬、業績連動報酬等（年次インセンティブ）及び非金銭報酬等（中長期インセンティブ）で構成されています。各報酬の構成比率は、概ね６：３：１とする方針とします。」 — 基本報酬・年次インセンティブ・株式報酬を概ね6対3対1とする構成方針を継続し、業績連動・株式報酬の評価区分を連結営業利益率2％未満、2％以上4％未満、4％以上10％未満、10％以上へ整理している。 (https://komori.app/company/6797/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。）報酬は基本報酬、業績連動報酬等（年次インセンティブ）としての賞与、非金銭報酬等（中長期インセンティブ）としての株式報酬で構成されており、各報酬の構成比率は、概ね６：３：１とする方針とします。」 — 基本報酬・年次インセンティブ・株式報酬を概ね6対3対1とする報酬構成方針を継続している。 (https://komori.app/company/6797/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「「a.基本報酬に関する方針」、「b.業績連動報酬等に関する方針」及び「c.非金銭報酬等に関する方針」について、2025年６月24日開催の取締役会において、各取締役の報酬の方針に、経営の意思決定及び業務執行の監督機能を担う立場としての責務及び貢献に応じて報酬を決定する旨を追加することを決議しております。」 — 基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の概ね6対3対1構成を維持しつつ、取締役の責務・貢献を報酬決定に反映する方針を追加した。 (https://komori.app/company/6797/filing/2024-fy)