# 名古屋電機工業（6797） 組織変更、役員の委嘱変更及び執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6797/disclosure/20260324587631
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-24
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/6797

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、開発推進室を廃止し、業務管理室・営業推進部・保管機器営業部・社会実装推進室を新設するなど組織を再編します。あわせて取締役2名の担当を変更し、執行役員1名の担当変更と1名の役職変更を行います。

## 会社が挙げた理由

開発推進室は当初の目的を達成したため発展的解消とする。情報装置事業の迅速な意思決定と戦略実行、営業戦略の強化と顧客対応力の向上、成長戦略に基づく新事業・新サービス・商品の具現化と実行を目的として各組織を新設・再編する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月24日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 本多 正俊、川浦 久幸、高橋 智、加藤 直行
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 経営戦略本部長、取締役 常務執行役員 社会インフラ事業本部長兼社会インフラ事業本部技術本部長、執行役員 社会インフラ事業本部施工管理担当、執行役員 経営戦略本部社会実装推進室長
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 経営戦略本部長兼経営戦略室長、取締役 常務執行役員 社会インフラ事業本部長兼開発推進室長、執行役員 社会インフラ事業本部技術本部長、執行役員 経営戦略本部経営企画室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社会インフラ事業本部配下の開発推進室を発展的解消。業務管理室、営業推進部、保管機器営業部、社会実装推進室を新設。営業開発部とインフォメックス営業部を再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２.役員の委嘱変更」に本多正俊、川浦久幸の「取締役」としての変更を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 服部 高明」および役員の委嘱変更欄に社長交代の記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「役員の委嘱変更2名、執行役員人事2名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「役員の委嘱変更」として変更後・変更前の役職を記載し、取締役の増減は記載していない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更（2026年4月1日付）」として開発推進室の解消、各室・部の新設、営業開発部とインフォメックス営業部の再編を記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2026年3月24日」、変更日「2026年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更、役員の委嘱変更、執行役員人事をいずれも「2026年4月1日付」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年3月24日開催の取締役会において…決定しました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「情報装置事業の迅速な意思決定と戦略実行」「営業戦略を強化し、顧客対応力の向上」「成長戦略に基づき、新事業、新サービス・商品を具現化し実行」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「営業戦略を強化し、顧客対応力の向上を図る」「成長戦略に基づき、新事業、新サービス・商品を具現化し実行する」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題および本文は「役員の委嘱変更及び執行役員人事」とし、退任者を記載していない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「4名全員に変更前役職として「取締役」または「執行役員」を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者はいずれも変更前から取締役または執行役員であり、社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）