# 業績連動報酬の導入検討｜日本トリム（6788）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6788/threads/eb5f1e846bed
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## 経過

- FY2020 初出 「また、今後攻めの経営を促進するべく経営陣による中長期の企業価値創造を引き出すため、固定報酬の割合を下げ、業績連動による報酬を新たに導入しようと検討を進めております。」 — 固定報酬の割合を下げ、業績連動報酬を新たに導入する検討を開始した。 (https://komori.app/company/6788/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を定めております。その概要は以下のとおりです。…基本報酬、短期インセンティブ報酬としての賞与、中長期インセンティブ報酬としてのストック・オプションで構成する。」 — 業績連動報酬の導入検討について、2021年2月の取締役会で報酬決定方針を決議し、基本報酬・賞与・ストックオプションからなる体系を示した。 (https://komori.app/company/6788/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「今後、さらなる中長期の企業価値創造を引き出すため、固定報酬の割合を下げ、業績連動による報酬の新たな導入の検討を進める。」 — 固定報酬の割合を下げ、業績連動報酬を導入する検討方針を再確認している。当事業年度の報酬は基本報酬のみで構成された。 (https://komori.app/company/6788/filing/2021-fy)
- 2026-05-13 前進 「当社は、本日開催の当社取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という。）の導入を決議し」 — 従来の業績連動報酬の導入検討・報酬体系に関するテーマについて、株価変動のメリットとリスクを株主と共有する譲渡制限付株式報酬制度の導入決議と株主総会付議に進展した。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/6788/disclosure/20260512524762)