# ダイバーシティ・労災ゼロ・健康経営の推進｜メイコー（6787）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「従業員エンゲージメント　ダイバーシティの推進（女性活躍推進、海外人財登用推進）　安全で快適な職場づくりの推進（労災ゼロ）　従業員の健康づくりの推進（健康経営優良法人認定取得予定）」 — 女性活躍、海外人材登用、労災ゼロ、健康経営優良法人認定取得予定を人的資本・安全衛生の取り組みとして初めて体系的に示した。 (https://komori.app/company/6787/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「指標について、「現状比率以上」を目標として上記取組みを継続してまいります。」 — 女性役員比率14.3％、女性管理職比率1.0％、連結外国籍比率89.8％、男性育児休業取得率16.7％などの実績を開示し、現状比率以上を目標として示した。 (https://komori.app/company/6787/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・従業員の健康づくりの推進（健康経営優良法人認定取得済み）」 — FY2022に予定としていた健康経営優良法人認定について、取得済みと記載した。人的資本施策の実行段階の進展が示された。 (https://komori.app/company/6787/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「会社としては経済産業省が推進する「健康経営優良法人2025」の認定を受けております。」 — 健康経営優良法人の認定取得予定から、健康経営優良法人2025の認定取得済みへ進展した。また、2026年度までに女性管理職比率・女性役員比率を2023年度実績の2倍以上とする目標も開示している。 (https://komori.app/company/6787/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「社員の健康づくり面では、健康経営の一環としてウォーキングやエクササイズ等に取り組み、会社としては経済産業省が推進する「健康経営優良法人2026」の認定を受けております。」 — 健康経営優良法人2026の認定取得を報告した一方、単体の女性管理職比率は0.8％で、2026年度までに2023年度実績1.0％の2倍以上とする目標に対して進捗が分かれている。 (https://komori.app/company/6787/filing/2025-fy)