# 人的資本の向上と多様な人材・働き方の推進｜鈴木（6785）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、社会構造の変化への対応と人的資本経営の核となる従業員の成長の促進が経営基盤の強化に繋がると考えております。具体的には、「多様な人材の活躍」、「多様な働き方」、「人材育成」、「安全で働きやすい環境」を戦略とし、人的資本の向上に取組んでおります。正社員採用に占める女性比率は2030年６月期までに30％以上、女性管理職比率は2030年６月期までに７％以上、男性育児休暇取得率は2030年６月期までに50％以上を目標としております。」 — 人的資本経営を独立した戦略として、多様な人材、働き方、人材育成、安全な職場環境を掲げ、女性採用、女性管理職、男性育児休暇取得率について2030年６月期までの数値目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6785/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「項目
目標
2024年６月期実績
正社員採用に占める女性比率
2030年６月期までに30％以上
35.0％
女性管理職比率
2030年６月期までに7％以上
4.2％
男性育児休暇取得率
2030年６月期までに50％以上
65.5％」 — 人的資本に関する2030年6月期目標に対し、2024年6月期実績として女性採用比率35.0％、女性管理職比率4.2％、男性育児休暇取得率65.5％を開示している。 (https://komori.app/company/6785/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「項目
目標
2025年６月期実績
正社員採用に占める女性比率
2030年６月期
までに
30
%
以上
23.8
％
女性管理職比率
2030年６月期
までに
7
%
以上
5.8
％
男性育児休暇取得率
2030年６月期
までに
50
%
以上
93.7
％」 — 2025年6月期実績として、女性採用比率23.8％、女性管理職比率5.8％、男性育児休暇取得率93.7％を開示した。前年度から女性管理職比率と男性育児休暇取得率は上昇した一方、女性採用比率は低下している。 (https://komori.app/company/6785/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「項目　目標　2026年６月期実績　正社員採用に占める女性比率　2030年６月期までに30％以上　15.0％　女性管理職比率　2030年６月期までに7％以上　5.8％　男性育児休暇取得率　2030年６月期までに50％以上　69.6％」 — 2026年6月期実績として、女性採用比率15.0％、女性管理職比率5.8％、男性育児休暇取得率69.6％を開示した。前年度から女性採用比率と男性育休取得率は低下し、女性管理職比率は同水準である。 (https://komori.app/company/6785/filing/2025-fy)