# 後継者計画と役員指名基準の整備｜鈴木（6785）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社は、経営の継続性確保および中長期的な企業価値の向上を重要な経営課題と位置付け、代表取締役社長をはじめとする取締役および執行役員の後継者計画を策定・運用しています。」 — 後継者候補の選定・育成、候補者プールの作成・更新・絞り込みを指名・報酬委員会で審議し、取締役会が監督する仕組みを初めて具体的に開示している。2026年以降の役員指名方針と代表取締役社長の人材要件も決議している。 (https://komori.app/company/6785/filing/2025-fy)