# 日本電波工業（6779） 従業員向け株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6779/disclosure/20261106567792
種別: 経営計画
開示日: 2026-11-09
Komoriの読み（0-100）: 6
企業ページ: https://komori.app/company/6779

## 何が変わったか

管理職を対象とする従業員向け株式報酬制度の導入を取締役会で決議した。制度運用のために信託へ6,600万円を拠出し、上限22,000株を取得して、条件を満たす従業員にポイントに応じた株式などを給付する。

## 会社が挙げた理由

管理職に対するインセンティブ・プランの一環として、中長期的な業績の向上および企業価値の増大への管理職の貢献意欲や士気を高めること。

## 開示の要点

- 計画の名称: not_disclosed
- 計画期間: not_disclosed
- 計画に対する動き: not_disclosed
- 売上高目標: not_disclosed
- 営業利益目標: not_disclosed
- 営業利益率目標: not_disclosed
- 当期純利益目標: not_disclosed
- ROE目標: not_disclosed
- ROIC目標: not_disclosed
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: 本信託は、株式市場（立会外取引を含む）を通じて、または当社の自己株式処分を引き受ける方法により当社株式を取得する。信託設定時は株式市場を通じて取得する。取得期間は2026年11月10日から2026年12月9日まで（予定）。
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: not_disclosed
- 計画の前提: not_disclosed
- 重点施策: not_disclosed
- 前計画の実績: not_disclosed
- 見直し・取り下げの理由: not_disclosed
- 対象市場の規模: not_disclosed
- 認識するリスク: not_disclosed
- 取締役会決議日: 2026年11月９日
- 公表日: 2026年11月９日

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 記載なし（原文: 「表題は「従業員向け株式報酬制度の導入に関するお知らせ」であり、「本制度を導入することといたしました」と記載されている。」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 期間の記載なし（原文: 「「信託の期間　2026年11月10日（予定）から本信託が終了するまで」「特定の終了期日は定めず、本制度が継続する限り本信託は継続」と記載されている。」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に中期経営計画等の開始年度・最終年度の記載はない。」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「本制度導入の目的」として制度導入の目的は記載されているが、計画の見直し・取り下げに関する記載はない。」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に業績予想の修正に関する記載はない。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 初出（原文: 「「当社は、2026年11月９日開催の取締役会において…従業員向け株式報酬制度…を導入することを決議いたしました」と記載されている。」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 数値目標なし（原文: 「数値としては「株式取得資金として信託する金額66,000,000円」「取得株式の総数（上限）22,000株」が記載されているが、経営指標の目標は記載されていない。」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 数値目標なし（原文: 「本文の数値は信託契約日、取得資金、取得株式数、取得期間など制度の概要に関するものとなっている。」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 伸び幅を判断できず（原文: 「直近の売上高・利益等の実績およびそれらに対する目標の記載はない。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にセグメント別または事業別の目標に関する記載はない。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「従業員の士気向上やリテンション効果は目的・期待効果として記載されているが、数値目標は記載されていない。」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に為替レート、市場成長率、原材料価格等の前提に関する記載はない。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に前計画・前年度目標の達成状況に関する記載はない。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「本文に経営指標の実績と計画を対比した記載はない。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 従前の目標なし（原文: 「本文に中期経営計画等の従前の最終年度目標は記載されていない。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 記載なし（原文: 「本文に計画未達に関する記載はない。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「「株価上昇による経済的利益」や「株価を意識した業績向上」への言及はあるが、資本コストや株価水準の評価はない。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本信託内の当社株式に配当が支払われる旨は記載されているが、株主還元方針の記載はない。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「「株式取得資金として信託する金額66,000,000円」と記載されているが、投資計画の総額・分野別投資額ではない。」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に財務体質の目標に関する記載はない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にPBRまたは株価水準の評価に関する記載はない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文は従業員向け株式報酬制度の目的・仕組み・信託契約・株式取得内容を記載している。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文の主な見出しは「本制度導入の目的」「本制度の概要」「本制度の仕組み」などである。」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「本文に市場規模・市場成長率に関する記載はない。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にM&Aまたは業務提携に関する記載はない。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 記載なし（原文: 「「本信託契約の締結日 2026年11月10日（予定）」「株式の取得期間 2026年11月10日～2026年12月９日（予定）」と記載されている。」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「本制度を導入することを決議いたしました」とする一方、「2026年11月10日（予定）」「効果…が期待できます」「追加で金銭を信託する可能性があります」と記載されている。」）