# 安心・安全な職場、教育、多様な働き方の整備｜アルチザネットワークス（6778）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「安心して働ける環境として、産業医を内科医と精神科医の２名を配置し、従業員の心身両面のケアと安全衛生活動のサポートを行っており、ストレスチェックも実施しております。またエンゲージメントサーベイを実施し、結果に基づいた施策を検討・実施しております。また、次世代マネジャーの育成のため、メンターマインド研修やリーダーの心得など、必要な施策を自ら実行できる人材を育てる教育研修を行っております。」 — 産業医、ストレスチェック、エンゲージメントサーベイ、階層別教育、次世代マネジャー育成等の人的資本施策をサステナビリティの取り組みとして体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6778/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、年次有給休暇の取得を促進するためにゴールデンウィーク、及び祝日が飛び石連休となった場合など年次有給休暇取得奨励日を設けるなどの対策を行っております。」 — 従来の産業医、ストレスチェック、エンゲージメントサーベイ及び教育施策に加え、年休取得奨励日を設ける施策を明記した。 (https://komori.app/company/6778/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループでは、人的資本戦略の推進について、具体的な取り組みであるKPIの進捗状況や人事施策の効果と課題・対応に関して、取締役会および経営会議等の各会議体にて定期的な議論をしながら進めております。また、リスクの早期発見・対処のため、社員と上長による1on1の定期的な実施、エンゲージメントサーベイなどを活用したモニタリングおよび内部通報窓口を設置するなど、ガバナンスの強化に努めております。」 — 人的資本施策について、KPI進捗を取締役会・経営会議で定期議論し、1on1やエンゲージメントサーベイによるモニタリングを行う仕組みを追加した。 (https://komori.app/company/6778/filing/2024-fy)