# 業績連動報酬と役員持株会による株主との利害共有｜ｓａｎｔｅｃ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（6777）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役の固定報酬については、2000年６月24日開催の第21回定時株主総会において、その報酬限度額を年額450百万円以内と決議されており、報酬限度額の範囲内で取締役会で了承された方法により決定しております。取締役の業績連動報酬については、業績との連動性が高いことから株主総会の決議を経て支給することとし、その総額は、（連結売上高）×（売上高当期利益率－10％）× 10％で算出されます。」 — 取締役報酬について、固定報酬に加え、連結売上高と売上高当期利益率に連動する業績連動報酬の算定式を記載している。 (https://komori.app/company/6777/filing/2018-fy)
- FY2021 再定義 「業務執行取締役の種類別の報酬割合については、基本報酬：業績連動報酬＝80％：20%とする（全社の業績目標を100%達成の場合）。」 — 従来の業績連動報酬の算定式から、連結売上高・営業利益等に連動する報酬テーブル、賞与条件、基本報酬80％・業績連動報酬20％という新たな報酬決定方針へ再整理している。 (https://komori.app/company/6777/filing/2020-fy)
- 2026-05-28 前進 「今般、当社における役員報酬制度の見直しを行い、当社の取締役と株主の皆様との長期的利益をより一層一致させること及び当社の中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えることを目的として、対象取締役に対して新たに当社普通株式（以下、「当社株式」という。）を一定の期間後に割り当てる本制度を以下のとおり導入することとし、」 — 業績連動報酬と役員持株会による株主との利害共有に関する既存の方針について、取締役を対象とするPSU及びRSUによる事後交付型株式報酬制度を導入する具体策が示された。制度導入は2026年6月24日開催予定の定時株主総会への付議段階である。 (https://komori.app/company/6777/disclosure/20260526547579)
- 2026-06-03 前進 「今般、当社における役員報酬制度の見直しを行い、当社の取締役と株主の皆様との長期的利益をより一層一致させること及び当社の中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えることを目的として、対象取締役に対して新たに当社普通株式を一定の期間後に割り当てる事後交付型株式報酬制度を導入することとし」 — 業績連動報酬と役員持株会を軸とした従来の報酬方針に、PSU・RSUによる事後交付型株式報酬を追加する提案を示している。 (https://komori.app/company/6777/disclosure/20260602559432)
- FY2026 前進 「本制度は、当社の取締役と株主の皆様との長期的利益をより一層一致させること及び当社の中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えることを目的として導入するものです。」 — 従来の金銭報酬・役員持株会方針に加え、PSU及びRSUによる事後交付型株式報酬制度を導入する議案を定時株主総会に付議する方針を示した。 (https://komori.app/company/6777/filing/2025-fy)