# 社員の成長による業務効率化と生産性向上｜ｓａｎｔｅｃ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（6777）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後も長期的な成長を見据え、社員への教育に重点をおき、専門知識を習得し社員が成長することによる業務の効率化と一層の生産性の向上に努めてまいります。」 — 社員教育と専門知識の習得を、生産性向上の手段として位置付けている。 (https://komori.app/company/6777/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「長期成長を見据えた社員教育に重点をおき、一層の業務効率化と生産性向上を図りながら、事業活動を展開してまいりました。」 — 長期成長に向けた社員教育と、それによる業務効率化・生産性向上を継続している。 (https://komori.app/company/6777/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「長期成長を見据えた社員教育に重点をおき、一層の業務効率化と生産性向上を図りながら、事業活動を展開してまいりました。」 — 長期成長に向けた社員教育と、それによる業務効率化・生産性向上を継続している。 (https://komori.app/company/6777/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当社グループは、平成29年３月期の基本方針として「新分野成長基盤確立とグローバル営業強化」を掲げ、新分野におけるマーケットニーズを的確に捉えた製品の積極的市場投入を行い、確固な基盤を築くことを目指すとともに、長期成長を見据えた社員教育に重点をおき、一層の業務効率化と生産性向上を図りながら、事業活動を展開してまいりました。」 — 長期成長を見据えた社員教育と、それによる業務効率化・生産性向上の方針を継続している。 (https://komori.app/company/6777/filing/2016-q3)
- FY2017 再定義 「変化の激しい時代こそ、基本に立ち返り、創業時のベンチャー精神回帰とsantecスピリッツの実践により、全社的機動力の強化を図ることが大切です。加えて社員の能力開発に重点的に取り組み、グローバルな環境でリーダーシップを発揮できる人材育成策を実施してまいります。」 — 社員教育による効率化・生産性向上という従来の説明に加え、ベンチャー精神、全社的機動力、グローバルリーダー育成を前面に出している。 (https://komori.app/company/6777/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「社員の能力開発に重点的に取り組みながら、事業活動を展開してまいりました。」 — 社員の能力開発を重視する方針を継続している。 (https://komori.app/company/6777/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「このような中、当社グループは、平成30年３月期の基本方針として「ニッチ市場開拓とベンチャー精神回帰」を掲げ、ユニークな研究開発と積極的なマーケティング活動を行い、社員の能力開発に重点的に取り組みながら、事業活動を展開してまいりました。」 — 社員の能力開発を重視する方針を平成30年３月期も継続している。 (https://komori.app/company/6777/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「このような中、当社グループは、平成30年３月期の基本方針として「ニッチ市場開拓とベンチャー精神回帰」を掲げ、ユニークな研究開発と積極的なマーケティング活動を行い、社員の能力開発に重点的に取り組みながら、事業活動を展開してまいりました。」 — 平成30年３月期も社員の能力開発を重視する方針を継続している。 (https://komori.app/company/6777/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「社員の能力開発に重点的に取り組みながら、事業活動を展開してまいりました。」 — 社員の能力開発を重視する方針を継続している。 (https://komori.app/company/6777/filing/2017-fy)
- FY2021 前進 「販売・顧客サポート、製品開発分野の人員増強により人件費が増加したものの海外渡航の制限・往来自粛の影響で旅費交通費が前期比で大幅に減少したこと等によるものです。」 — 販売・顧客サポートおよび製品開発分野の人員増強を実施し、業務能力・体制の強化を進めている。 (https://komori.app/company/6777/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 前進 「新製品開発に向けた研究開発活動への投資増強及び社内体制強化のための人材採用を積極的に行ったことから、前年同期比で旅費交通費、研究開発費及び人件費が増加しました。」 — 新製品開発と社内体制強化に向け、研究開発投資の増強と人材採用を積極的に実施した。 (https://komori.app/company/6777/filing/2021-q3)
- FY2023 前進 「採用方針につきましては、多様性及びグローバルな視野を重視し、性別や国籍を問わず、様々な職歴をもつキャリア採用を積極的に行っております。2023年３月末現在、外国籍の社員は全体の36％おり、20か国の社員が活躍しています。」 — 多様性・グローバル視野を重視したキャリア採用を積極化し、外国籍社員36％、20か国という人材構成を開示している。教育研修の強化も進めている。 (https://komori.app/company/6777/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「光測定器関連事業において従業員数が当連結会計年度末までの１年間において、68名増加したのは、MOG LABORATORIES PTY LTDの連結孫会社化及び企業規模拡大に伴う開発人員をはじめとした人材採用の強化によるものであります。」 — MOGの連結孫会社化と事業規模拡大に伴い、開発人員を中心に採用を強化し、光測定器関連事業の従業員が1年間で68名増加した。 (https://komori.app/company/6777/filing/2025-fy)