# 多様な人材の確保と人的資本の育成｜ｓａｎｔｅｃ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（6777）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、多様な人材が集結し、働きがいのある会社の形成を目指しています。2023年３月末現在、全社員における女性比率は22.8％、女性管理職は７人、外国籍の社員の比率は35.8％、20か国の社員が活躍し、外国籍の管理職は18人となっております。」 — サステナビリティ開示において、女性・外国籍人材の構成と管理職数を指標として開示し、多様性を持続的成長の原動力と位置付けている。階層別教育、専門教育、OJT、資格取得支援、海外子会社での短期教育派遣制度も実施している。 (https://komori.app/company/6777/filing/2022-fy)
- 2026-06-03 再掲 「採用方針につきましては、多様性及びグローバルな視野を重視し、性別や国籍を問わず、様々な職歴、キャリアを有する人材を積極的に採用してまいります。」 — 多様な人材の確保と人的資本の育成について、採用方針および教育プログラムを継続している。 (https://komori.app/company/6777/disclosure/20260602559432)
- FY2026 前進 「2026年３月末現在、提出会社及び国内子会社の社員における、外国籍の社員の比率は、13.9％、14か国の社員が活躍しております。2026年３月末現在、女性比率は、29.4％、女性管理職は６人であり、今後も国内外での積極的な採用活動や国外からのインターン受入れなどを含め、人材の採用及び維持において多様性を尊重しつつ、当社グループの行動指針に基づき、人材の更なる活躍を支援してまいります。」 — 人的資本について、外国籍社員13.9％・14か国、女性社員29.4％・女性管理職6人を開示し、国内外採用、インターン受入れ、教育・語学研修等による多様性と人材育成を進めている。女性管理職比率15％を2031年3月までに目指す指標も設定した。 (https://komori.app/company/6777/filing/2025-fy)