# ｓａｎｔｅｃ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（6777） 事後交付型株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6777/disclosure/20260526547579
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-28
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/6777

## 何が変わったか

取締役向けの報酬制度を見直し、業績や在任期間などに応じて、後から自社株式などを交付するPSU・RSU制度を新設する。導入には2026年6月24日開催予定の株主総会での承認が必要。

## 会社が挙げた理由

取締役と株主の長期的利益をより一致させ、中長期的な企業価値向上へのインセンティブを与えるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 任意の指名・報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を見直し、取締役向けに事後交付型株式報酬制度（PSU・RSU）を新たに導入する議案を株主総会に付議することを決議した。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「業績目標達成度は、業績評価指標の達成度と達成度に応じた支給率及び計算方法を指し、任意の指名・報酬委員会における審議を経て、取締役会にて決定いたします。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「当社は、2026年５月28日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、事後交付型株式報酬制度の導入を決議し、本制度に関する議案を2026年６月24日開催予定の第47回定時株主総会に付議することについて決議しました。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「当社の取締役と株主の皆様との長期的利益をより一層一致させること及び当社の中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えることを目的として」）