# 人材育成と女性・外国人を含む多様性の確保｜ＴＢグループ（6775）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、組織力向上のために適切な人員配置を行うだけでなく、社外・社内研修等を通じて当社の組織力向上に貢献する人材を育成、支援します。社員が望む多彩なキャリアの形成に応えるよう努め、社員各自の能力を最大限に発揮できる環境作りを推進してまいります。また、女性・外国人の管理職への登用など、多様性の確保にも努めてまいります。」 — 適切な人員配置、社内外研修、キャリア形成支援、女性・外国人の管理職登用を含む人材育成・多様性確保の方針を初めて独立して開示している。 (https://komori.app/company/6775/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　9.6　男性労働者の育児休業取得率（％）　－　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者69.6　正規雇用労働者72.1　パート・有期労働者78.4」 — 人材育成・多様性確保の方針に加え、女性管理職比率9.6％、男女の賃金差異等の実績値を開示している。 (https://komori.app/company/6775/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　9.3　－　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者68.1　正規雇用労働者72.7　パート・有期労働者70.4」 — 人材育成・多様性確保の方針を継続し、女性管理職比率9.3％及び男女の賃金差異等の実績値を開示している。 (https://komori.app/company/6775/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「さらに、多様性の確保の一環として、グループ会社にて外国籍の新卒者を採用しております。今後も新卒・中途採用において、性別・国籍を問わず積極的に採用活動を行い、今後も引き続き多様性の確保に向けた施策を推進してまいります。」 — 人材育成・女性登用方針に加え、グループ会社で外国籍の新卒者を採用した実績と、性別・国籍を問わない採用方針を記載している。 (https://komori.app/company/6775/filing/2025-fy)