# 女性管理職比率を2030年までに引き上げる目標｜ＴＢグループ（6775）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、現在約５％の女性管理職比率を、2030年までには一定水準まで引き上げることを目指してまいります。」 — 現在約５％の女性管理職比率について、2030年までに一定水準まで引き上げる目標を初めて示している。管理職候補者の育成、女性管理職の登用及び柔軟な働き方の環境整備を関連施策として記載している。 (https://komori.app/company/6775/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、現在約５％の女性管理職比率を、2030年までには一定水準まで引き上げることを目指してまいります。」 — 現在約５％の女性管理職比率を2030年までに引き上げる目標と、管理職候補者育成・女性管理職登用・柔軟な働き方の整備を再確認している。 (https://komori.app/company/6775/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、現在約６％の女性管理職比率を、2030年までには一定水準まで引き上げることを目指してまいります。」 — 女性管理職比率の現状を約６％とし、2030年までに一定水準へ引き上げる目標を継続している。 (https://komori.app/company/6775/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、現在約７％の女性管理職比率を、2030年までには一定水準まで引き上げることを目指してまいります。」 — 女性管理職比率の現在値を約６％から約７％へ更新し、2030年までに一定水準へ引き上げる目標と、人材育成・女性登用施策を継続している。 (https://komori.app/company/6775/filing/2025-fy)