# 戦略的人材採用・教育強化と挑戦的な企業風土｜池上通信機（6771）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「次世代の経営を担う戦略的な人財採用の継続と教育制度の強化推進による人財育成を行い、絶え間ない業務品質向上（Quality Innovation）の推進によるスピーディーでチャレンジ精神旺盛な企業風土の醸成を行います。」 — 採用、教育制度、業務品質向上を組み合わせて、次世代人材と挑戦的な企業風土を形成する施策。 (https://komori.app/company/6771/filing/2015-fy)
- FY2020 前進 「ライフワークバランスの更なる充実のため、テレワークや育児休業の仕組みの定着を推進いたします。」 — 従来の戦略的人材採用・教育に加え、テレワークや育児休業の仕組みを定着させる働き方改革を具体化している。 (https://komori.app/company/6771/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「また、各制度の運用定着による業務効率の向上に加え、新型コロナウイルス変異株による感染再拡大といった緊急事態においても、迅速かつスムーズな対応が図られる体制を構築して参ります。」 — テレワークや育児休業制度の定着に加え、制度運用を通じた業務効率向上と緊急時対応体制の構築を掲げた。なお、当事業年度にテレワーク勤務規程を制定している。 (https://komori.app/company/6771/filing/2020-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「当第2四半期連結累計期間の損益につきましては、各種部品価格の高騰による売上原価率上昇の影響のほか、これまで新型コロナウイルスの影響で自粛していた展示会への出展再開など広告宣伝費の拡充をはじめとした営業活動強化費用の増加、また今後の成長に向けた人材力強化のための人的資本投資等により、営業損益、経常損益、最終損益ともに、前年同期を下回る結果となりました。」 — 今後の成長に向けた人材力強化のための人的資本投資を、営業活動強化費用等とともに実施していると説明している。 (https://komori.app/company/6771/filing/2022-q2)
- FY2025 前進 「女性社員比率 25% 23%、管理職の中途採用者比率 16%以上 23%、年次有給休暇取得率 70%以上 74%、社内リスク・コンプライアンス研修のeラーニング受講率 100% 100%」 — 2028年3月期を目標時点とする人材・職場環境の指標を新たに開示し、女性社員比率、中途採用管理職比率、有給休暇取得率、研修受講率について実績と目標を示した。 (https://komori.app/company/6771/filing/2024-fy)
- 2026-03-09 前進 「当社は、従業員一人ひとりの心身の健康に配慮した健康経営の取り組みをより一層推進するため、「池上通信機 健康宣言」を定めています。今後も、従業員が安心・安全に働ける職場環境で心身の健康を保ち、活力ある会社を実現することで、事業活動を通じて社会課題解決に貢献してまいります。」 — 健康経営優良法人（大規模法人部門）に2年連続で認定され、従業員の心身の健康と安心・安全な職場環境に関する取り組みを具体的に示している。 (https://komori.app/company/6771/disclosure/20260306577398)
- FY2026 前進 「女性社員比率　25％　24％　管理職の中途採用者比率　現状以上　29％　年次有給休暇取得率　現状以上　79％　社内リスク・コンプライアンス研修のeラーニング受講率　100％　100％」 — 2028年3月期の目標に対し、女性社員比率24％、管理職の中途採用者比率29％、年次有給休暇取得率79％、研修受講率100％の実績を開示した。 (https://komori.app/company/6771/filing/2025-fy)