# D&Iワーキンググループによる多様な人財の活躍推進｜アルプスアルパイン（6770）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「第２次中期経営計画で優先的に取り組むテーマにD&Iを位置づけ、サステナビリティ推進委員会のD&Iワーキンググループを中心として、「障がい者雇用・環境改善プロジェクト」「ベテラン活用化プロジェクト」「アルプスアルパインの魅力発信プロジェクト」「D&I拠点推進プロジェクト」を設置し、各プロジェクトが連携しながら活動を推進しています。」 — D&Iを第2次中期経営計画の優先テーマとし、障がい者、ベテラン、拠点推進等の4プロジェクトを設置する取り組みを初めて記載した。 (https://komori.app/company/6770/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「特に、DE&Iの観点では、女性活躍推進やシニア向けのキャリア支援、外国籍社員向けのサポートの拡充等に取り組むとともに、様々な立場から物事を多面的に捉える機会を管理職をはじめ幅広い社員に提供しています。」 — D&Iの取り組みを、女性、シニア、外国籍社員への支援や管理職を含む多面的な学習機会の提供へ広げた。 (https://komori.app/company/6770/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「こうした風土醸成に向け、当社ではこれまで対話型マネジメントの浸透に取り組み、挑戦と成長を生む企業風土の実現を進めてきました。」 — D&I・人的資本施策が、対話型マネジメント、女性リーダー育成、シニア向けキャリア支援、介護両立支援、管理職向けDE&I研修へ具体化した。 (https://komori.app/company/6770/filing/2025-fy)