# 2024年度までの女性管理職比率6％達成｜アルプスアルパイン（6770）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では2024年度までに女性管理職比６％（同実績3.1％）を掲げ、女性管理職登用のための育成・キャリアデザイン支援に注力するとともに、管理職候補となる母数そのものを増加させるべく、新卒・経験者採用ではエンジニアを含めて女性を積極的に採用しています。」 — 女性管理職比率について、2024年度までに6％という期限・数値目標を初めて明示し、育成、キャリア支援、女性採用を達成手段として示した。 (https://komori.app/company/6770/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率：6.0％（単体）　4.0％（単体）/17.3%（連結）」 — 女性管理職比率について、6.0％の目標に対し2024年度単体実績4.0％、連結17.3％を開示した。目標未達の実績を含め、進捗を測定した。 (https://komori.app/company/6770/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）
3.9」 — 女性管理職比率について、2026年3月31日時点の提出会社実績3.9％を開示した。 (https://komori.app/company/6770/filing/2025-fy)