# CASE対応に必要な専門人材の確保・育成リスク｜アルプスアルパイン（6770）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「一方、同業他社を含む各社の採用意欲の高まりや、少子高齢化に伴う労働人口の減少などにより、年々、人材の確保に関する難易度が高まっています。これに対して当社では、継続的な新卒採用に加え、ニーズに基づいたキャリア採用を実行し、人材を確保するとともに、入社時からの体系的な人材育成や、人事理念に基づく評価、昇進・昇格、賃金制度等により、社員の能力・意欲を高める取組みを行っています。」 — CASE等の技術革新に対応する専門人材の確保・定着・育成をリスクとして新たに明示し、新卒採用、キャリア採用、体系的人材育成等を対応策とした。 (https://komori.app/company/6770/filing/2019-fy)
- FY2022 対処 「これに対して当社では、継続的な年間約200名の新卒採用に加え、中途採用においても次世代自動車向けソフトウェアの開発力強化に向けたデジタル人材をはじめ、必要な人材の積極採用を進めるとともに、新卒・中途採用に関わらず入社時からの体系的な人材育成や、人事理念に基づく評価、昇進・昇格、賃金制度等により、社員の能力・意欲を高める取り組みを行っています。」 — 専門人材リスクへの対応として、年間約200名の新卒採用、デジタル人材の中途採用、体系的人材育成などの対策を具体化した。 (https://komori.app/company/6770/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「これに対して当社では、継続的な年間約200名の新卒採用に加え、中途採用においても次世代自動車向けソフトウェアの開発力強化に向けたデジタル人材をはじめ、必要な人材の積極採用を進めるとともに、新卒・中途採用に関わらず入社時からの体系的な人材育成や、人事理念に基づく評価、昇進・昇格、賃金制度等により、社員の能力・意欲を高める取り組みを行っています。また、ビジネスのグローバル化に対応し、日本においても継続して、外国籍社員の採用にも積極的に取り組んでおり、新卒の約１割を目指しています。」 — 専門人材リスクへの対応を、年間約200名の新卒採用、デジタル人材の中途採用、外国籍新卒約1割の採用目標、体系的人材育成へ具体化した。 (https://komori.app/company/6770/filing/2022-fy)