# 多様性ある人財登用と女性・中途採用管理職の目標維持｜ザインエレクトロニクス（6769）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、多様性ある人財登用の重要性を認識し、能力に対応したチーム構成実現とそれに対応する登用戦略の実行を最重要課題としております。日本における女性の工学部出身者の母集団が不足しておりますが、可能な限り能力ある女性管理職候補の採用に努める方針です。多様な職種経験に優れた中途採用者の管理職への登用５割以上を目標としております。中長期的な企業価値の向上に向け、今後とも上記の目標維持を念頭に多様性の確保に努めてまいります。」 — 多様性ある人財登用を最重要課題とし、女性管理職候補の採用と中途採用者の管理職登用5割以上を目標としている。2027年12月末時点でも現状を維持する目標を記載している。 (https://komori.app/company/6769/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標（2027年12月）
実績（当連結会計年度）
非技術系部門マネージャに占める女性労働者の人数および割合
3名　37.50％
3名　33.33％
男性労働者の育児休業取得率
100％
50％」 — 2027年12月の目標として、非技術系部門マネージャの女性3名・37.50％、男性労働者の育児休業取得率100％を掲げ、当年度実績はそれぞれ3名・33.33％、50％と記載している。 (https://komori.app/company/6769/filing/2025-fy)