# 優秀な人材の確保・流出｜ザインエレクトロニクス（6769）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「このため、優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新技術・新製品を生む研究開発等に必要な優秀人材について、確保不足や流出が業績に影響し得るリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6769/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、当社は、アジア市場を核とする成長を遂げるべく、日本はもとより韓国、台湾、中国の各グループ会社を中心に優れた人材を獲得していく方針です。」 — 優秀人材の確保・流出リスクを継続して記載し、対応方針として日本、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得を明記している。 (https://komori.app/company/6769/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「このため、優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀人材の確保・流出リスクと、日本、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得方針を継続している。 (https://komori.app/company/6769/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、当社は、アジア市場を核とする成長を遂げるべく、日本はもとより韓国、台湾、中国の各グループ会社を中心に優れた人材を獲得していく方針です。」 — 優秀人材の確保・流出リスクと、日本、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得方針を継続している。 (https://komori.app/company/6769/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、当社は、アジア市場を核とする成長を遂げるべく、日本はもとより米国、韓国、台湾、中国の各グループ会社を中心に優れた人材を獲得していく方針です。」 — 優秀人材の確保・流出リスクと、日本、米国、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得方針を継続している。 (https://komori.app/company/6769/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、当社は、アジア市場を核とする成長を遂げるべく、日本はもとより米国、韓国、台湾、中国の各グループ会社を中心に優れた人材を獲得していく方針です。」 — 優秀人材の確保・流出リスクと、日本、米国、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得方針を継続している。 (https://komori.app/company/6769/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、当社は、アジア市場を核とする成長を遂げるべく、日本はもとより米国、韓国、台湾、中国の各グループ会社を中心に優れた人材を獲得していく方針です。」 — 優秀人材の確保・流出リスクと、日本、米国、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得方針を継続している。 (https://komori.app/company/6769/filing/2025-fy)