# 2025年3月期の管理職多様性比率目標｜タムラ製作所（6768）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「管理職における女性比率、外国人比率、及び中途採用比率を、2025年3月期にそれぞれ10％、5％、及び50％とすることを目標としております。」 — 2025年3月期の管理職における女性比率10％、外国人比率5％、中途採用比率50％という新たな人材多様性目標が設定された。 (https://komori.app/company/6768/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「女性、外国人、および中途採用者はそれぞれ7.8％、0.6％、および40.3％となり、外国人比率について課題を残すものの目標に向けて前進しました。」 — 2025年3月期の女性10％、外国人5％、中途採用50％という目標に対する初年度実績が開示された。 (https://komori.app/company/6768/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「一方、人材多様性については、第14次中期経営計画では目標値は設定していませんが、「働きがい改革」の一環として引き続き取り組みます。」 — 女性・外国人・中途採用者の管理職比率について、第13次中期経営計画の数値目標から、第14次中期経営計画では目標値を設定しない方針へ変更された。 (https://komori.app/company/6768/filing/2024-fy)